UCundinamarca implementará el modelo EFR

Con miras a convertirse en la primera universidad pública del país en implementar el Modelo Empresa Familiarmente Responsable - EFR, la UCundinamarca desde el área de Responsabilidad Social Universitaria - RSU, de la Dirección de Interacción Social - ISU, tiene como meta para el segundo semestre del 2021 encaminar todas las acciones para lograr este objetivo. 

La iniciativa que, se ha venido evaluando desde el segundo semestre de 2020, apunta a dar a conocer y apropiar institucionalmente la relevancia del concepto de conciliación o equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.  Según la fundación europea Másfamilia, “la conciliación es hoy en día un asunto estratégico para las organizaciones pues afecta de manera significativa sus resultados a través de numerosas variables como la reputación, la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad, el compromiso, la eficiencia retributiva, la diversidad, la igualdad de oportunidades, y el bienestar y salud de las organizaciones”. 

“Este modelo es coherente con el Modelo Educativo Digital y Transmoderno - MEDIT y se orienta a desplegar su dimensión familia con el sello propio de la comunidad universitaria aunado a las mejores prácticas internacionales” señaló Víctor Hugo Londoño, director de Interacción Social Universitaria. 

Cabe resaltar que el modelo EFR avanza a nivel internacional para dar respuestas en materia de equilibrio, responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral con el propósito de revertir o cambiar el modelo sociolaboral que existe en algunos países, es decir, además de mejorar las condiciones al interior de las organizaciones, tiene como uno de sus propósitos que el tiempo de calidad con las familias sea una prioridad para todos. 

Por su parte, la Fundación Másfamilia asegura que al día de hoy en Colombia son 66 las entidades certificadas activas en EFR, cinco de estas son universidades y dos ya alcanzaron nivel de excelencia. Hay cuatro entidades públicas certificadas y cinco entidades de naturaleza mixta. 

“La implementación de la norma efr 3000-1 edición 2, modelo para la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en instituciones educativas contribuirá en el fortalecimiento de la Responsabilidad Social como Sistema de Gestión Institucional.  Es un modelo de gestión enfocado en las personas”, explicó Patricia Gil, líder de Responsabilidad Social Universitaria - RSU. 

El rol de la tecnología 

Si bien es cierto, desde antes de la emergencia sanitaria por la covid-19, las empresas certificadas como EFR promovían el trabajo mediado por la tecnología, ahora ha tomado más fuerza, como práctica segura y responsable. 

 En nuestro contexto, la translocalidad permite trabajar o estudiar desde cualquier lugar.  Así es como, durante este año la UCundinamarca ha demostrado que el trabajo mediado por la tecnología no ha sido impedimento para los excelentes resultados de la gestión institucional, hecho que se alinea con las intenciones de este nuevo modelo de gestión.  

Un trabajo con responsabilidad 

La Responsabilidad Social Universitaria hace referencia a la manera en la que las empresas gestionan los impactos que derivan de sus funciones misionales, al igual que de su operación como organización. 

 Durante el primer periodo académico del 2021, en la UCundinamarca la Responsabilidad Social Universitaria -RSU, ha desarrollado acciones enfocadas a mantener los reconocimientos institucionales, impulsar el programa de voluntariado institucional, apoyar la aprobación y despliegue de los lineamientos de RSU, así como a acompañar, desarrollar o visibilizar iniciativas o proyectos con impacto social positivo para la comunidad universitaria y sus grupos de interés. 

 “Aunque todas estas acciones hacen parte del engranaje de la Responsabilidad Social, aún falta un recorrido importante y un trabajo por realizar, en el que tienen cabida todos los actores de la comunidad y estamentos institucionales”, puntualizó Gil.