Principios y Valores del Funcionario

Conoce los valores y principios del funcionario de la universidad de cundinamarca

• Le aporto a la consolidación de una convivencia plena y constructiva.
• Actúo sin coacción ni presión alguna, porque tengo sentido de pertenencia con mi Institución y sé que mis acciones le aportan a su crecimiento.
• Entiendo que mi papel en la organización conlleva un sentido de responsabilidad individual, por eso obro con conciencia y pensando siempre en el bienestar común.
• Actúo con autodeterminación siguiendo sujeto a la Ley.
• Me documento y mantengo una formación permanente que permita tomar un criterio desde la razón y la validación de la información.

• Hacer uso de la autodeterminación para intereses particulares o de terceros que perjudiquen la operación o reputación de la Universidad.
• Dejarse llevar por impulsos o pasiones que le hagan perder objetividad a las decisiones que se toman.
• Actuar según mi voluntad e interés propio desconociendo las directrices y plan de trabajo asignado.
• Tomar decisiones sin la información ni documentación suficiente.

• Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación a través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su condición social, económica, religiosa, étnica o de cualquier otro orden. Soy amable todos los días, esa es la clave, siempre.
• Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a las mías.
• No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro.

• Actuar de manera discriminatoria, grosera o hiriente, bajo ninguna circunstancia.
• Basar mis decisiones en presunciones, estereotipos o prejuicios.
• Agredir, ignorar o maltratar a las personas.
• Discriminar por raza, sexo, condición, origen nacional o familiar, lengua, opinión política o filosófica.

• Asumo mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los compromisos y responsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y al país.
• Siempre estoy dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas. Entender su contexto, necesidades y requerimientos; ese es el fundamento de mi servicio y labor.
• Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en algún asunto público.
• Estoy atento siempre cuando interactúo con otras personas, sin distracciones de ningún tipo.
• Presto un servicio ágil, amable y de calidad.

• Trabajar con una actitud negativa, que pueda afectar mi trabajo por no ponerle ganas a las cosas.
• Pensar que mi trabajo como servidor es un “favor” que le hago a las personas. Es un compromiso y un orgullo.
• Pensar que mi trabajo como servidor es irrelevante para la sociedad.
• Ignorar a las personas y sus inquietudes.
• Sin sentido de pertenencia a la Institución.
• Hablar en términos descorteses o desobligantes de mis compañeros o la institución universitaria.

• Uso responsable los recursos públicos para cumplir con mis obligaciones. Lo público es de todos y no se desperdicia.
• Cumplo con los tiempos estipulados para el logro de cada obligación laboral. A fin de cuentas, el tiempo de todos es oro.
• Aseguro la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los estándares del servicio público. No se valen cosas a medias.
• Siempre soy proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar continuamente mi labor y la de mis compañeros de trabajo.
• Le imprimo valor agregado a lo que hago y mis funciones.
• Realizo mis actividades, funciones y responsabilidades, mediante la entrega de resultados y productos.

• Malgastar los recursos públicos a mi cargo.
• Postergar las decisiones o actividades que den solución a problemáticas ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas que sencillamente no se dejan para otro día.
• Demostrar falta de interés en mis actuaciones ante los ciudadanos y los demás servidores públicos.
• Evadir mis funciones y responsabilidades.
• Que las OPS sean pactadas por funciones y no por productos y resultados.

• Actúo de manera consciente e intencionada.
• Me identifico como un ser social, político, familiar y jurídico, asumiendo los compromisos de cada faceta.
• Asumo el compromiso de cumplir acuerdos, promesas y obligaciones.
• Actúo de manera comprometida, justa y ordenada.

• Actuar de manera inconsciente y malintencionada.
• Obviar actividades señaladas en mi plan de trabajo.
• Buscar el beneficio personal dejando a un lado el interés colectivo.
• Dejar de chequear mis condiciones de salud que deriven en la afectación de la salud de los demás.

• Actúo de manera consciente e intencionada.
• Me identifico como un ser social, político, familiar y jurídico, asumiendo los compromisos de cada faceta.
• Asumo el compromiso de cumplir acuerdos, promesas y obligaciones.
• Actúo de manera comprometida, justa y ordenada.

• Actuar de manera inconsciente y malintencionada.
• Obviar actividades señaladas en mi plan de trabajo.
• Buscar el beneficio personal dejando a un lado el interés colectivo.
• Dejar de chequear mis condiciones de salud que deriven en la afectación de la salud de los demás.

• Le aporto a la consolidación de una convivencia plena y constructiva.
• Actúo sin coacción ni presión alguna, porque tengo sentido de pertenencia con mi Institución y sé que mis acciones le aportan a su crecimiento.
• Entiendo que mi papel en la organización conlleva un sentido de responsabilidad individual, por eso obro con conciencia y pensando siempre en el bienestar común.
• Actúo con autodeterminación siguiendo sujeto a la Ley.
• Me documento y mantengo una formación permanente que permita tomar un criterio desde la razón y la validación de la información.

• Hacer uso de la autodeterminación para intereses particulares o de terceros que perjudiquen la operación o reputación de la Universidad.
• Dejarse llevar por impulsos o pasiones que le hagan perder objetividad a las decisiones que se toman.
• Actuar según mi voluntad e interés propio desconociendo las directrices y plan de trabajo asignado.
• Tomar decisiones sin la información ni documentación suficiente.

• Mis acciones requieren de consenso permanente y de conciliar una negociación oportuna sobre mis posibilidades y mis obligaciones.
• Soy abierto al cambio y permito que mi jefe inmediato aporte sustancialmente acciones positivas para mi crecimiento y el de la organización.
• Aporto ideas, nuevo conocimiento y mi conocimiento explícito en la consolidación de herramientas institucionales que aporten al mejoramiento continuo.
• Acepto nuevas ideas y me adapto a nuevas circunstancias o situaciones.

• Tomo decisiones sin haber socializado o tenido aprobación de las ideas, procedimientos, herramientas o documentos presentados.
• Ser apático al cambio y afirmo que la manera tradicional de hacer las cosas está bien.
• No aceptar sugerencias o recomendaciones en pro del mejoramiento de mis actividades.
• Asumir que las cosas están bien o mal sin indagar en la funcionalidad de las mismas.

• Muestro organización en mi agenda personal y laboral que permita dinamizar las facetas de mi vida.
• Actuó en equilibrio en el plano físico, psicológico, emocional y espiritual.
• Mantengo una relación amena y en respeto con mis compañeros de trabajo equilibrando mi faceta laboral.
• Distribuyo mis funciones y establezco prioridades para no caer en círculos viciosos ni perder de vista mi vida personal.

• Enfocarse únicamente en el trabajo descuidando las demás dimensiones de la vida.
• Crear discordia o cizaña en el grupo de trabajo que desequilibre la operación institucional.
• Asumir demasiadas responsabilidades en el trabajo generando un desequilibrio personal y profesional.
• Descuidar las relaciones personales y no tener un círculo de amigos que le permitan dinamizar las dimensiones de la vida.

• Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación a través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su condición social, económica, religiosa, étnica o de cualquier otro orden. Soy amable todos los días, esa es la clave, siempre.
• Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a las mías.
• No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro.

• Actuar de manera discriminatoria, grosera o hiriente, bajo ninguna circunstancia.
• Basar mis decisiones en presunciones, estereotipos o prejuicios.
• Agredir, ignorar o maltratar a las personas.
• Discriminar por raza, sexo, condición, origen nacional o familiar, lengua, opinión política o filosófica.